PÓS-GRADUAÇÃO EM Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário

Esse especialista atua no consultivo e no contencioso, oferecendo soluções completas para pessoas físicas e empresas. No eixo trabalhista, orienta sobre contratação, políticas internas, jornada, remuneração, segurança e saúde, além de elaborar peças e sustentar teses em audiências e recursos. No previdenciário, assessora no custeio, planejamento e concessão de benefícios, revisão de cálculos e processos administrativos e judiciais contra o INSS. A integração das áreas permite conduzir estratégias que considerem impactos cruzados, como vínculos de emprego que influenciam contribuições e benefícios, ou acordos que minimizam passivos e preservam direitos. O resultado é uma atuação mais eficiente, com visão de risco, prevenção de litígios e ganho de celeridade na solução de demandas.

O mercado é dinâmico e constante, movido por reformas legislativas, decisões de tribunais superiores e necessidades empresariais e individuais. Há demanda em escritórios boutique e full service, departamentos jurídicos, RH, consultorias, sindicatos e atuação autônoma. Tendências como compliance trabalhista, gestão de passivos, eSocial, terceirização, teletrabalho e perícias médicas ampliam a procura por especialistas que unam técnica e visão de negócio. No previdenciário, o aumento de pedidos de benefícios, revisões e planejamento para aposentadoria cria oportunidades contínuas. Profissionais que dominam estratégias processuais, negociação e análise de dados (indicadores de passivo, histórico de contribuições) se destacam. Diferenciais como atendimento humanizado e comunicação clara geram fidelização e recomendação de clientes.

O caminho mais efetivo envolve uma pós-graduação focada na prática, aliada a estudo contínuo de jurisprudência e legislação. Busque uma formação que integre trabalhista e previdenciário, com resolução de casos, elaboração de peças e discussão de estratégias de audiência e negociação. Mantenha-se atualizado com decisões do STF, STJ e TST, súmulas e orientações jurisprudenciais. Aprimore competências em cálculos, leitura de PPP, NTEP e análise de documentos. Participe de eventos temáticos e grupos de estudo, desenvolva networking e pratique a escrita persuasiva. Ao atuar, registre aprendizados em modelos e checklists, refine fluxos de trabalho e invista em comunicação com clientes, fortalecendo confiança e autoridade.

A remuneração varia conforme o modelo de atuação (autônoma, escritório, empresa), região, carteira de clientes, complexidade de casos e resultados. Em escritórios, pode haver combinações de fixo e participação; no autônomo, os honorários dependem do posicionamento, nicho e eficiência na entrega. Aspectos que elevam ganhos: domínio de negociação, gestão de prazos, uso de métricas para reduzir passivo, comunicação que agrega valor e atualização constante. Construir autoridade em subnichos (acidentes de trabalho, teletrabalho, benefícios por incapacidade, políticas internas) também impacta positivamente. Em síntese, especialização sólida, foco em experiência do cliente e entrega consistente tendem a ampliar receitas e recorrência.

A melhor pós é aquela que conecta teoria essencial com prática real e entrega impacto direto na sua atuação. Avalie se o curso oferece conteúdos atualizados, abordagem integrada entre trabalhista e previdenciário, estudo de casos, desenvolvimento de peças e estratégias, e contato com profissionais referência no mercado. Considere também a reputação da instituição, a qualidade do material didático e a aplicabilidade ao seu contexto (contencioso, consultivo ou ambos). A VERBO Jurídico se destaca pela tradição no ensino jurídico e pela formação orientada à prática e à carreira, ajudando você a construir diferenciais competitivos e atuação segura em audiências, negociações e planejamento previdenciário.

O eixo trabalhista abrange relações de emprego e trabalho: contratos, jornada, remuneração, saúde e segurança, acordos coletivos, rescisões e responsabilidade empresarial. No processo do trabalho, envolve tutela provisória, provas, audiências, recursos, execução e medidas para assegurar efetividade. O previdenciário trata do custeio e dos benefícios do Regime Geral: aposentadorias, pensões, auxílios e revisões, bem como processos administrativos e judiciais, provas documentais e perícias. A integração das áreas permite soluções completas, considerando como vínculos, contribuições e afastamentos impactam direitos e estratégias. Assim, o profissional atua tanto na prevenção de litígios e conformidade quanto na defesa e no planejamento previdenciário e trabalhista.

A duração costuma acompanhar o padrão de especializações lato sensu no Brasil, geralmente concluída em período aproximado de um ano, podendo variar conforme a organização curricular e o ritmo de dedicação do aluno. O importante é avaliar a profundidade e a aplicabilidade dos conteúdos, a integração entre trabalhista e previdenciário e a oportunidade de desenvolver competências práticas (elaboração de peças, estratégias de audiência, análise de benefícios). Ao longo do percurso, o aluno consolida uma base sólida e constrói repertório para atuar no consultivo e no contencioso com eficiência e segurança, pronto para responder às demandas do mercado.

A pós é indicada para advogados e bacharéis em Direito que desejam atuar com profundidade nas áreas trabalhista e previdenciária. Também beneficia profissionais que lidam com relações de trabalho e benefícios diariamente, como gestores e analistas de RH, consultores, peritos e profissionais de departamentos pessoais. É especialmente útil para quem busca integrar o contencioso ao consultivo, reduzir passivos, estruturar políticas internas e orientar empresas e trabalhadores em decisões estratégicas. Para quem já atua no segmento, a especialização ajuda a atualizar teses e processos; para quem está iniciando, acelera a curva de aprendizagem e amplia a empregabilidade.

Não. Embora a formação jurídica seja um diferencial para o contencioso, a pós também agrega valor a profissionais de áreas correlatas que atuam na gestão de pessoas, conformidade e benefícios. Gestores e analistas de RH, consultores empresariais, administradores e contadores podem aproveitar o conteúdo para prevenir riscos, interpretar normas, revisar processos internos e apoiar decisões estratégicas. Para quem não advoga, o foco tende a ser o consultivo e a governança de rotinas trabalhistas e previdenciárias; já para quem advoga, somam-se as técnicas processuais. Em ambos os casos, a integração entre os dois ramos amplia o repertório e a capacidade de entrega.

Você desenvolverá domínio dos principais institutos do Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho, com foco em prevenção e solução de litígios, e aprofundará o Direito Previdenciário, do custeio à concessão e revisão de benefícios. Entre as competências práticas estão:

• Elaboração de peças, estratégias probatórias e condução de audiências.
• Negociação, acordos e gestão de passivos trabalhistas.
• Análise de documentos, PPP, NTEP e cálculos relacionados.
• Atuação em processos administrativos e judiciais previdenciários.
• Integração consultivo?contencioso, com visão de risco e conformidade.

Ao final, você estará apto a oferecer soluções completas a empresas e trabalhadores, com performance e segurança técnica.

A combinação amplia significativamente o leque de serviços e a percepção de valor pelo cliente. É possível atuar em reclamatórias com reflexos previdenciários, ações de benefícios por incapacidade que dependem de vínculos e contribuições, consultoria para adequar rotinas de RH e reduzir passivos, além de planejamento previdenciário para executivos e trabalhadores expostos a agentes nocivos. Em empresas, o especialista apoia auditorias internas, políticas de remuneração variável e gestão de afastamentos. Na advocacia, a visão integrada diferencia propostas, melhora negociações e otimiza resultados. Em sindicatos e associações, fortalece a proteção coletiva e as estratégias de negociação.

Atualizações constantes moldam a prática: decisões do STF, STJ e TST sobre terceirização, teletrabalho, dano moral e fixação de indenizações; avanços do eSocial e cruzamento de dados; discussões sobre equiparação salarial e trabalho em plataformas; no previdenciário, digitalização de serviços, perícias e ajustes em critérios de benefícios. O profissional que acompanha esses movimentos antecipa riscos e oportunidades, desenha políticas internas mais robustas, elabora teses consistentes e negocia melhor. Monitorar jurisprudência, relatórios oficiais e boas práticas de compliance trabalhista e previdenciário tornou-se indispensável para manter competitividade e entregar valor de forma contínua.

No consultivo, o objetivo é prevenir litígios e otimizar processos. A especialização oferece ferramentas para mapear riscos, revisar contratos e políticas, estruturar programas de conformidade, orientar sobre jornada, remuneração, saúde e segurança, e gerir afastamentos e benefícios. A visão previdenciária complementa a gestão de custos e a tomada de decisão sobre benefícios e enquadramentos. Com fluxos claros e indicadores, o consultivo evidencia valor para a diretoria, reduz passivos e melhora a experiência do colaborador. Além disso, reforça a governança e a reputação da empresa, sustentando negociações coletivas e relações de trabalho mais estáveis.

Sim. O domínio de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Previdenciário amplia repertório jurídico e fortalece a análise crítica, competências úteis em diversas carreiras públicas e funções de assessoria. Para servidores que atuam com gestão de pessoas, benefícios, auditoria ou contencioso, a especialização melhora a interpretação normativa e a tomada de decisão. Para quem estuda para carreiras jurídicas, aprofunda a compreensão sistêmica das matérias e sua aplicação prática, aprimorando argumentação e capacidade de resolver casos complexos com eficiência e segurança.

É uma excelente escolha. A especialização acelera a curva de aprendizagem, organiza o estudo por eixos práticos e desenvolve habilidades essenciais desde cedo: leitura estratégica de casos, escrita persuasiva, negociação, visão de risco e relacionamento com clientes. Para quem inicia no contencioso, fornece repertório de peças e estratégias; para quem opta pelo consultivo, entrega ferramentas de prevenção e conformidade. Além de ampliar empregabilidade, ajuda a definir nichos (como benefícios por incapacidade, saúde e segurança, terceirização), diferenciando seu posicionamento no mercado.

Algumas competências elevam a performance: comunicação clara com clientes e partes; escrita objetiva e estratégica; negociação com foco em solução e viabilidade; gestão de prazos e organização de processos; leitura de documentos técnicos (PPP, laudos, CAT); entendimento de cálculos e impactos financeiros; domínio do PJe e familiaridade com dados do eSocial; visão integrada consultivo?contencioso. Além disso, ética, empatia e postura colaborativa constroem confiança e fidelizam clientes. Profissionais que combinam técnica, tecnologia e experiência do usuário entregam resultados superiores e sustentáveis.

Planeje uma rotina realista: defina blocos de estudo semanais, estabeleça metas por tema e utilize técnicas de revisão espaçada. Intercale teoria com prática (resumo + resolução de casos) para consolidar o aprendizado. Use checklists para peças e audiências, organize modelos e acompanhe atualizações jurisprudenciais em lotes. Se possível, negocie janelas de concentração no trabalho e aproveite deslocamentos para leituras curtas. Foque em consistência, não em perfeição: pequenas entregas semanais acumulam conhecimento. E mantenha momentos de descanso, fundamentais para retenção e produtividade.

Sim. Ao dominar trabalhista e previdenciário, você oferece soluções completas e melhora a experiência do cliente. Isso se traduz em diferenciação no posicionamento, conteúdo técnico relevante e recomendações orgânicas. No consultivo, políticas internas eficazes e resultados mensuráveis geram contratos recorrentes; no contencioso, estratégia clara e comunicação transparente aumentam confiança. Nichar-se (ex.: benefícios por incapacidade, auditorias trabalhistas, teletrabalho) facilita o marketing jurídico ético, fortalece autoridade e melhora a previsibilidade de resultados, impulsionando captação e fidelização.

Segundo o art. 1º, §1º da resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, os cursos de pós-graduação lato sensu são abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação ou demais cursos superiores, devendo a data de colação de grau ser anterior ao início do curso de Pós-Graduação do seu interesse.

Após a realização da matrícula, você deverá digitalizar os documentos e realizar o upload dos arquivos na plataforma acadêmica São eles: - Diploma de graduação ou da Declaração de Conclusão de Curso Superior (com indicação da data da colação de grau), sendo obrigatório o upload do Diploma no período de duração do curso sob pena de não ser certificado ao final do curso; - Histórico de conclusão de curso; - CPF(Cadastro de Pessoa Física;) - Documento de identidade com foto (RG, CNH, CTPS); - Certidão de casamento (em caso de mudança de nome);

Os cursos de Pós-Graduação da Faculdade VERBO são reconhecidos pelo MEC pela Portaria nº 913, de 17/08/2016 e Portaria nº 1.010, de 20/05/2019.

A partir da realização da matrícula no curso, e pagamento da 1ª parcela, o atestado de matrícula poderá ser emitido, no decorrer do curso, diretamente junto ao Portal do Aluno.

Os cursos contam com a duração de 12 meses, conforme calendário do curso, podendo solicitar a produção do Trabalho de Conclusão de Curso no decorrer do mesmo e então o ajuste do tempo de duração do curso. Após a finalização do curso, tendo obtido a aprovação necessária, será possível a solicitação de uma Declaração de Aprovação do curso enquanto se aguarda a emissão do Certificado de Conclusão.

O principal requisito é uma conexão de internet estável e com pelo menos 2Mbps de velocidade. A tecnologia 3G/4G é desaconselhada em função do volume de dados trafegados. Você ainda vai precisar de navegador atualizado (preferencialmente Google Chrome, Mozilla, Internet Explorer ou Safari) e algum aplicativo para abertura dos materiais em pdf, como o Acrobat Reader. Qualquer dificuldade, você poderá entrar em contato com o nosso Suporte Técnico diretamente através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.

A disponibilização das videoaulas é realizada gradativamente no decorrer do curso, permanecendo no ambiente de aprendizagem do aluno até a entrega do certificado. A partir do momento em que estiver disponível, poderá ser visualizada no período de duração do curso com acesso ilimitado.

Materiais de apoio que auxiliam no estudo e aprofundamento dos temas estudados são disponibilizados como complemento às aulas. Além disso, está disponível uma BIBLIOTECA VIRTUAL exclusiva, incluindo conteúdos atuais e relevantes sobre temas relacionados ao curso e entrevistas com grandes nomes do direito.

As dúvidas poderão ser encaminhadas diretamente através do Ambiente Virtual de Aprendizagem, com retorno em até 48 horas.

O sistema de avaliação consiste na realização de uma avaliação online realizada ao término do período letivo do curso, em data estabelecida, conforme calendário acadêmico, sendo exigido nota mínima de 7,0 (sete) em cada disciplina para aprovação. Em caso de nota inferior a 7,0 (sete) em alguma disciplina, poderá ser realizada uma avaliação de recuperação da disciplina, sem custo adicional. Também faz parte do sistema de avaliação frequência mínima de 75%, que é computada com base no número de aulas efetivamente visualizadas pelo aluno.

Conforme resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, a realização do Trabalho de Conclusão de Curso não mais é considerada obrigatória, ficando a critério do aluno sua realização.

No decorrer do curso, o aluno poderá solicitar a prorrogação - ou seja, novo prazo para a visualização de aulas e/ou a realização da avaliação final de curso -, contando com a prorrogação de seus prazos por 1 (um) semestre letivo, subsequente ao de seu calendário acadêmico.

O estágio pode ser realizado junto aos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu da Verbo Jurídico como atividade opcional, como forma de complementação do ensino e aprendizagem.