PÓS-GRADUAÇÃO EM Direito do Trabalho Digital, Compliance Trabalhista e LGPD

Esse profissional atua na interseção entre relações de trabalho, tecnologia e proteção de dados. Seu papel é prevenir riscos e garantir conformidade jurídica em ambientes digitais, do recrutamento ao desligamento.

• Mapear riscos trabalhistas no teletrabalho e em plataformas.
• Adequar processos de RH e DP à LGPD (bases legais, retenção, compartilhamento).
• Desenhar e implementar políticas internas, códigos de conduta e controles.
• Tratar incidentes de segurança e atender direitos de titulares (funcionários e candidatos).
• Estruturar cláusulas contratuais, acordos de confidencialidade e BYOD.
• Conduzir auditorias e investigações internas, com preservação de evidências digitais.
• Treinar equipes e reportar indicadores de compliance à gestão.

O mercado é aquecido e tende a crescer com a digitalização do trabalho, ampliação do teletrabalho, uso de IA no RH e demandas por governança de dados. Organizações de todos os portes buscam reduzir passivos trabalhistas, fortalecer a cultura de compliance e adequar processos à LGPD, especialmente em recrutamento, monitoramento e gestão de terceiros.

• Oportunidades em escritórios, consultorias, empresas, startups e entidades do setor produtivo.
• Cargos comuns: advogado trabalhista com foco em privacidade, especialista/analista de compliance trabalhista, DPO jurídico, auditor ou consultor.
• Diferenciais: domínio de provas digitais, gestão de incidentes, políticas para teletrabalho e capacitação de equipes.

Combine base jurídica sólida com visão prática e multidisciplinar. Uma pós focada na aplicabilidade acelera sua curva de aprendizado e amplia a empregabilidade.

• Estude CLT, jurisprudência atual, guias de boas práticas e LGPD com foco no ciclo de vida do colaborador.
• Aprenda a mapear processos de RH/DP, definir bases legais, elaborar políticas e cláusulas contratuais.
• Desenvolva competências em auditoria, gestão de incidentes e preservação de evidências digitais.
• Use ferramentas de apoio (GRC, MDM, DLP, e-discovery) e pratique a análise de riscos.
• A especialização da VERBO Jurídico orienta você a transformar teoria em resultados, com conteúdos e exercícios voltados ao dia a dia profissional.

As faixas variam por região, porte da empresa, senioridade e escopo do cargo. Em centros urbanos e setores regulados, a remuneração tende a ser mais competitiva.

• Analistas/assistentes especializados: geralmente partem de patamares médios do mercado e evoluem com certificações e experiência.
• Especialistas/advogados plenos e seniores: faixas que costumam superar salários de posições trabalhistas generalistas.
• Coordenadores/gestores de compliance e privacidade no RH: remunerações mais elevadas, com bônus atrelados a indicadores.
• Consultores e DPOs jurídicos: ganhos variam por projeto e carteira de clientes.

Pesquisas de mercado e portais de vagas indicam crescimento contínuo para quem alia Direito do Trabalho, compliance e LGPD.

A melhor pós é a que entrega aplicabilidade real, conexão com o mercado e atualização constante. Procure uma formação que integre Direito do Trabalho, privacidade e compliance em casos concretos, com visão prática e multidisciplinar.

• Matriz que cubra teletrabalho, plataformas digitais, políticas internas, gestão de incidentes e provas digitais.
• Professores referência e conteúdos alinhados às demandas das empresas.
• Projetos que simulam desafios cotidianos do RH, jurídico e compliance.

A VERBO Jurídico se destaca por unir tradição no ensino jurídico, aprofundamento técnico e foco em resultados, preparando você para atuar com segurança e gerar impacto imediato na organização.

A área cobre os impactos da transformação digital nas relações de trabalho e a governança de dados pessoais de colaboradores. Envolve prevenir riscos, adequar processos e assegurar direitos.

• Teletrabalho, controle de jornada, ergonomia e desconexão.
• Trabalho em plataformas e gestão de terceiros.
• Monitoramento de e-mails e dispositivos, BYOD e segurança da informação.
• LGPD no RH/DP: bases legais, retenção, compartilhamento e direitos dos titulares.
• Políticas internas, treinamentos, investigações e auditorias.
• Gestão de incidentes, cláusulas contratuais e evidências digitais.

A duração pode variar conforme o calendário e o formato definidos para cada turma. De modo geral, especializações lato sensu nessa área costumam ser planejadas para conclusão em aproximadamente 12 a 18 meses, equilibrando aprofundamento teórico e aplicação prática.

O mais importante é que o cronograma permita evoluir por etapas: fundamentos do Direito do Trabalho digital, compliance aplicado, LGPD no ciclo de vida do colaborador, auditorias, incidentes e estudos de caso. Consulte o calendário disponível na página do curso para verificar datas de início, módulos e períodos previstos, e escolher a melhor janela para sua rotina profissional.

Profissionais que atuam ou desejam atuar na interface entre relações de trabalho, tecnologia e governança de dados:

• Advogados e consultores trabalhistas.
• Profissionais de RH/DP, remuneração, benefícios e relações trabalhistas.
• Especialistas de compliance, auditoria e governança corporativa.
• Gestores de privacidade, DPOs e profissionais de segurança da informação.
• Gestores de operações, TI e áreas reguladas que lidam com colaboradores e terceiros.

O curso é recomendado tanto para quem busca aprofundar-se tecnicamente quanto para líderes que precisam tomar decisões informadas em ambientes digitais e reduzir riscos legais e reputacionais.

Não. Embora a base jurídica seja central, a atuação exige competências multidisciplinares. Profissionais de RH/DP, compliance, auditoria, segurança da informação, governança de dados, gestão e TI podem se beneficiar diretamente.

• RH/DP: adequação de processos à LGPD e políticas internas.
• Compliance/auditoria: mapeamento de riscos e monitoramento de controles.
• Segurança/privacidade: gestão de incidentes e minimização de dados.
• Gestores e TI: definição de requisitos e integração com ferramentas.

A diversidade de perfis enriquece o aprendizado e reflete a realidade das organizações, onde soluções eficazes nascem da colaboração entre jurídico, pessoas, tecnologia e negócios.

Você dominará os pilares para atuar com segurança no ambiente digital e reduzir passivos trabalhistas e de privacidade.

• Teletrabalho, plataformas e políticas de monitoramento compatíveis com LGPD e CLT.
• Mapeamento de dados do colaborador, bases legais, retenção e descarte.
• Cláusulas e contratos, due diligence de terceiros e gestão de fornecedores.
• Investigações internas, auditorias e preservação de evidências digitais.
• Gestão de incidentes e resposta a titulares, com indicadores de compliance.
• Provas digitais, peticionamento eletrônico e estratégias contenciosas alinhadas à proteção de dados.

Os riscos decorrem da intensificação do uso de tecnologia nos processos de trabalho e de pessoas. Entre os mais relevantes:

• Controle inadequado de jornada no teletrabalho e direito à desconexão.
• Monitoramento excessivo de e-mails e dispositivos, afetando privacidade.
• Uso de BYOD sem políticas claras de segurança e separação de dados.
• Assédio em canais digitais, discriminação algorítmica e perfis indevidos.
• Vazamento de dados de colaboradores e falhas em gestão de acessos.
• Riscos contratuais com terceiros e plataformas.

Mitigar envolve políticas transparentes, treinamentos, controles técnicos (MDM, DLP, IAM), revisão contratual e governança contínua de dados, com registros e auditorias.

A LGPD exige governança do ciclo de vida do dado do colaborador e do candidato. Isso implica mapear cada etapa e fundamentar o tratamento em bases legais adequadas.

• Recrutamento e seleção: coleta mínima, transparência e retenção limitada.
• Admissão e folha: contratos, compartilhamento com terceiros e controles de acesso.
• Saúde ocupacional e benefícios: necessidade, segurança e confidencialidade.
• Desligamento e arquivo: prazos de guarda e descarte seguro.

Também envolve atender direitos dos titulares, gerir incidentes, revisar cláusulas com fornecedores e realizar avaliações de impacto quando pertinente. O especialista integra jurídico, RH e TI para garantir conformidade e eficiência.

O ponto-chave é a proporcionalidade aliada à transparência. O empregador pode estabelecer controles para proteger ativos e cumprir obrigações, desde que respeite direitos e limites legais.

• Políticas claras e comunicadas, com justificativa e escopo do monitoramento.
• Base legal apropriada, logs com finalidade definida e retenção mínima.
• Separação entre dados pessoais e corporativos (MDM, perfis gerenciados).
• Proibição de acessos desnecessários ao conteúdo e registro de cadeia de custódia.

Boas práticas incluem avaliação de impacto, minimização de dados, canais de dúvidas e treinamento. A jurisprudência costuma admitir monitoramento quando informado, necessário e não invasivo.

No teletrabalho, ganham protagonismo o controle de jornada, ergonomia, segurança da informação, proteção de dados e o direito à desconexão. Políticas precisam definir meios, metas, suporte e responsabilidades, preservando privacidade e evidências de conformidade.

• Definição de ferramentas, acessos e orientações de segurança (VPN, MFA, MDM).
• Critérios de registro de jornada e comunicação fora do horário.
• Diretrizes de proteção de dados e compartilhamento com terceiros.

No trabalho por aplicativos, intensificam-se debates sobre subordinação, gestão algorítmica, responsabilidades e proteção de dados. O especialista avalia riscos contratuais, controles e impactos reputacionais.

Mais que dominar normas, o profissional precisa dialogar com tecnologia e medi-la por controles. Ferramentas típicas incluem:

• GRC para riscos e compliance; e-discovery para evidências digitais.
• DLP, MDM e IAM para proteção de dados e acessos.
• SIEM e SOAR para detecção e resposta a incidentes.
• Plataformas de contratos e assinaturas eletrônicas.
• Soluções de gestão de consentimentos, registros e treinamentos.

O essencial é escolher ferramentas alinhadas às políticas internas, com trilhas de auditoria, segregação de funções e indicadores de desempenho, integrando jurídico, RH e TI.

Auditorias eficazes exigem documentação, rastreabilidade e governança contínua. Comece mapeando processos críticos e riscos prioritários.

• Inventário de dados de colaboradores, bases legais e fluxo com terceiros.
• Políticas de teletrabalho, monitoramento, segurança e retenção de dados.
• Evidências: registros de treinamentos, controles de acesso e logs.
• Contratos com cláusulas atualizadas e due diligence de fornecedores.

Realize testes de eficácia dos controles, entrevistas, correção de gaps e plano de ação com prazos e responsáveis. Indicadores claros e relatórios periódicos dão previsibilidade e reduzem surpresas em inspeções e disputas.

Indicadores bem definidos orientam decisões e provam eficácia do programa.

• % de processos de RH mapeados com base legal registrada.
• Tempo médio de resposta a solicitações de titulares (colaboradores).
• Taxa de conclusão de treinamentos e de atualização de políticas.
• Número de incidentes por causa raiz e tempo de contenção.
• % de contratos com cláusulas de proteção de dados e confidencialidade atualizadas.
• Status de avaliações de impacto e resoluções de não conformidades.

Monitore também auditorias concluídas, testes de controles e maturidade de fornecedores críticos. KPIs devem ser comparáveis e acionáveis.

Compliance corporativo é o guarda-chuva que abrange integridade, anticorrupção, competição, ESG e proteção de dados. O compliance trabalhista é um segmento especializado voltado às relações de trabalho, políticas de pessoas e obrigações decorrentes da CLT e normas correlatas.

• Foco do trabalhista: jornada, saúde e segurança, assédio, diversidade, terceirização, contratos e dados de colaboradores.
• Integração: ambos compartilham governança, gestão de riscos, treinamentos, canais de reporte e investigações.
• Sinergia com LGPD: o trabalhista lida intensamente com dados pessoais sensíveis e exige controles específicos.

Alinhar os dois garante coerência, eficiência e redução de passivos.

O cenário evolui rápido, impulsionado por tecnologia e novas decisões.

• Uso de IA no RH (recrutamento, avaliação e performance) e mitigação de vieses.
• Reforço da segurança de dados, autenticação forte e minimização.
• Políticas de desconexão, saúde mental e ergonomia digital.
• Gestão algorítmica em plataformas, transparência e explicabilidade.
• Integração de compliance trabalhista com ESG e governança de terceiros.

Profissionais com visão técnica e aplicada saem à frente ao traduzir tendências em políticas, cláusulas, controles e indicadores que funcionam na prática.

Segundo o art. 1º, §1º da resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, os cursos de pós-graduação lato sensu são abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação ou demais cursos superiores, devendo a data de colação de grau ser anterior ao início do curso de Pós-Graduação do seu interesse.

Após a realização da matrícula, você deverá digitalizar os documentos e realizar o upload dos arquivos na plataforma acadêmica São eles: - Diploma de graduação ou da Declaração de Conclusão de Curso Superior (com indicação da data da colação de grau), sendo obrigatório o upload do Diploma no período de duração do curso sob pena de não ser certificado ao final do curso; - Histórico de conclusão de curso; - CPF(Cadastro de Pessoa Física;) - Documento de identidade com foto (RG, CNH, CTPS); - Certidão de casamento (em caso de mudança de nome);

Os cursos de Pós-Graduação da Faculdade VERBO são reconhecidos pelo MEC pela Portaria nº 913, de 17/08/2016 e Portaria nº 1.010, de 20/05/2019.

A partir da realização da matrícula no curso, e pagamento da 1ª parcela, o atestado de matrícula poderá ser emitido, no decorrer do curso, diretamente junto ao Portal do Aluno.

Os cursos contam com a duração de 12 meses, conforme calendário do curso, podendo solicitar a produção do Trabalho de Conclusão de Curso no decorrer do mesmo e então o ajuste do tempo de duração do curso. Após a finalização do curso, tendo obtido a aprovação necessária, será possível a solicitação de uma Declaração de Aprovação do curso enquanto se aguarda a emissão do Certificado de Conclusão.

O principal requisito é uma conexão de internet estável e com pelo menos 2Mbps de velocidade. A tecnologia 3G/4G é desaconselhada em função do volume de dados trafegados. Você ainda vai precisar de navegador atualizado (preferencialmente Google Chrome, Mozilla, Internet Explorer ou Safari) e algum aplicativo para abertura dos materiais em pdf, como o Acrobat Reader. Qualquer dificuldade, você poderá entrar em contato com o nosso Suporte Técnico diretamente através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.

A disponibilização das videoaulas é realizada gradativamente no decorrer do curso, permanecendo no ambiente de aprendizagem do aluno até a entrega do certificado. A partir do momento em que estiver disponível, poderá ser visualizada no período de duração do curso com acesso ilimitado.

Materiais de apoio que auxiliam no estudo e aprofundamento dos temas estudados são disponibilizados como complemento às aulas. Além disso, está disponível uma BIBLIOTECA VIRTUAL exclusiva, incluindo conteúdos atuais e relevantes sobre temas relacionados ao curso e entrevistas com grandes nomes do direito.

As dúvidas poderão ser encaminhadas diretamente através do Ambiente Virtual de Aprendizagem, com retorno em até 48 horas.

O sistema de avaliação consiste na realização de uma avaliação online realizada ao término do período letivo do curso, em data estabelecida, conforme calendário acadêmico, sendo exigido nota mínima de 7,0 (sete) em cada disciplina para aprovação. Em caso de nota inferior a 7,0 (sete) em alguma disciplina, poderá ser realizada uma avaliação de recuperação da disciplina, sem custo adicional. Também faz parte do sistema de avaliação frequência mínima de 75%, que é computada com base no número de aulas efetivamente visualizadas pelo aluno.

Conforme resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, a realização do Trabalho de Conclusão de Curso não mais é considerada obrigatória, ficando a critério do aluno sua realização.

No decorrer do curso, o aluno poderá solicitar a prorrogação - ou seja, novo prazo para a visualização de aulas e/ou a realização da avaliação final de curso -, contando com a prorrogação de seus prazos por 1 (um) semestre letivo, subsequente ao de seu calendário acadêmico.

O estágio pode ser realizado junto aos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu da Verbo Jurídico como atividade opcional, como forma de complementação do ensino e aprendizagem.